INADI S.L. (Innovación Andaluza de Diseño Industrial) comienza su actividad en el año 2009. Inicialmente el objetivo empresarial fue cubrir el hueco en el campo del Asesoramiento-Venta y Formación del Diseño Industrial en Andalucía, debido al escaso conocimiento de los programas en 3D.
Así mismo, presta especial interés hacia el campo educativo, habiendo sido homologado como Centro y Entidad de Formación para el empleo en Andalucía con el nº de censo 14-4543 por la Consejería de Educación, en más de 50 Certificados de Profesionalidad en la modalidad Presencial.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido una sentencia en relación a la cuestión de si los trabajadores migrantes tienen derecho a una compensación por sus períodos de aislamiento debido a la pandemia de COVID-19.
La sentencia STS n.º 116/2023 dictaminó que el cambio de horario de los trabajadores de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana, es nulo (a pesar de permitirlo el convenio) si no se cumple el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (MSCT) al existir una condición más beneficiosa.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) ha publicado un documento titulado Introducción a los aspectos ergonómicos y a otros factores de riesgos derivados del uso de robots, exoesqueletos y drones con el objetivo de abordar los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.
El 13 de junio de 2023 finalizó el plazo máximo que la Ley de protección al denunciante permite para que las empresas dispongan de un canal de denuncias interno.
