El TSXG reconoce el derecho a prestaciones por desempleo de trabajadora en excedencia por cuidado de hijo
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia sobre el derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo
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El TSXG condena a una empresa a indemnizar con 30.000 euros por acoso sexual
TSXG condena a empresa por acoso sexual y declara nulo el despido de la trabajadora
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TS: en caso de accidente no laboral sin alta en la seguridad social la responsabilidad sobre el pago de prestaciones es de la empresa
El Tribunal Supremo aclara que las empresas deben asumir el pago de las prestaciones por incapacidad temporal cuando el trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social, sin responsabilidad subsidiaria del INSS.
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El TSJPV confirma como accidente de trabajo in itinere el sufrido al acudir a una cita médica durante la jornada laboral
Sentencia del TSJ del País Vasco confirma como accidente in itinere el sufrido por trabajadora en camino a cita médica desde su trabajo.
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Reforma de los Estatutos de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales
esumen de la reforma estatutaria de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo cambios organizativos y de gestión de subvenciones.
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Directiva con nuevos valores límite para la protección de los trabajadores contra el plomo y los diisocianatos
Nueva Directiva de la UE reduce los valores límite de exposición al plomo y establece límites para los diisocianatos, mejorando la seguridad y salud laboral.
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Una STSJ ICAN avala la adaptación de jornada laboral por cuidado infantil
TSJ de Canarias Confirma Derecho a Adaptación de Jornada por Maternidad
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El INSST actualiza a 2024 su calculadora de atenuación del ruido proporcionado por un protector auditivo
Evaluación de la Atenuación de Protectores Auditivos: Normativa y Métodos
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La AN concreta los criterios para la negociación de planes de igualdad en grupos de empresas
Análisis de la reciente sentencia de la SAN que permite la negociación de planes de igualdad de grupo en empresas con planes propios vencidos, respetando la libertad sindical.
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El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo
El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo
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