En vigor las modificaciones del subsidio por desempleo
A partir del 1 de noviembre entra en vigor la reforma del nivel asistencial de los subsidios por desempleo
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Excepción temporal a las normas de conducción en transporte por la DANA
Se permite el incumplimiento temporal de tiempos de conducción y descanso en transporte, debido a la DANA en varias comunidades.
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El CGPJ acuerda una prórroga de la suspensión de los plazos procesales en la provincia de Valencia
La Comisión del CGPJ prorroga la suspensión de plazos procesales hasta el 10 de noviembre y la actividad judicial en Catarroja, Requena y Torrent
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El TS reitera la ilegalidad del registro horario de horas extras supeditado a una autorización del superior
La STS n.º 1161/2024 establece pautas para el registro de jornada laboral, asegurando derechos de trabajadores y normativa de protección de datos.
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Se modifica la LGSS para agilizar la tramitación de la incapacidad permanente en ciertos casos
Ley ELA, incapacidad permanente, Seguridad Social, enfermedades graves, tramitación incapacidad
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El INSST publica una infografía informativa relativa al método SIDIS
El INSST lanza el método SIDIS, una innovadora herramienta para investigar y comunicar resultados en seguridad laboral, mejorando la cultura preventiva.
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El TS se pronuncia sobre la relación entre las bases de cotización del jubilado parcial y su relevista
El Tribunal Supremo desestima la jubilación parcial de una trabajadora por no cumplir los requisitos de cotización del relevista, reafirmando la normativa vigente.
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El TSJ de Asturias declara nula la medida implantada frente al acoso que aisló a la víctima
La STSJ de Asturias anula medidas de una empresa que aislaron a la víctima de acoso laboral, violando sus derechos fundamentales.
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Publicado el nuevo convenio colectivo estatal de limpieza viaria 2024-2028
El III Convenio colectivo del sector de saneamiento público regula derechos laborales, salarios y condiciones de trabajo desde su vigencia en 2024.
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El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización
La STJUE C-441/23 establece que cualquier empresa que ceda trabajadores a otra debe aplicar la directiva de trabajo temporal, independientemente de su reconocimiento formal.
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